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アルバイトの仕組み

特定の売り場の管理・運営を、正社員ではなくパートやアルバイトに任せる総合スーパーが増えている。優秀なパート社員に権限と責任を与えることは、彼らのやる気を引き出すことにつながっている。例えば、競争力をつけるために個店ごとの品揃えを推奨している総合スーパーでは、地域商品の掘り起こしの際にはその地域に生活しているパート社員からの情報を尊重している。彼らが「こんな商品はどうだろう」と提案してきたら、店舗のマネジヤーが商品部に仕入れを依頼し、リストに載せてもらうのである。自分たちが推薦した商品がリストに載ると、それを提案したパート社員は、がぜん張り切るようになるという。リストに載った商品をどれだけ仕入れるかはパート社員の裁量に委ねられるため、売り場づくりにも力が入る。休みの日にも売れ行きが気になって、買い物ついでに売り場をのぞき、陳列が乱れていれば休みなのを忘れて自主的に手直しをするパート社員も現れる。このようにパートやアルバイトを前面に出した地域商品の掘り起こしは、企業の活力の向上にも役立っている。

[関連情報]
マイナビバイト公式サイト
http://baito.mynavi.jp/
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