社会保険労務士の仕事をご存じですか？

労働・社会保険の手続きや年金相談・手続きをするだけだと思っていませんか？

社会保険労務士は下記のような事項の「人に関することを専門業務」としております。
一部経営者の方は税理士に社会保険や就業規則などを相談している方がみうけられます。
税理士は税法の専門家、「人に関することは社会保険労務士が専門」としております。
いわば人事労務のコンサルタントとお考えください。

労務トラブルの未然防止、労務管理

解雇・賃金不払い・リストラ・セクハラ等の労使間で平成17年4月〜18日3月までの総合労働相談コーナーに寄せられた相談件数は約90万件を超えており、年々労使トラブルが急増しています。
また、労働基準法の法律が毎年のように改正されています。労使トラブルの防止と解決のために、適切にアドバイスを行います。

労働・社会保険手続き

従業員の採用から退職まで、労働保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険などの書類の作成及び提出代行、相談、行政機関への出張・陳述なの事務代理等を適正に行います。

会社設立支援　

  • 新しく事業を始められ、従業員を１人でも雇い入れた場合には、所轄労働基準監督署に対して様々な手続きをする必要があります。雇い入れた従業員が雇用保険法の適用がある場合には、公共職業安定所に対しても手続きが必要です。

    また、新規開業事業所が、法人の場合には、さらに社会保険事務所への手続きも必要となります。
    当事務所では、新規開業事業主の方の手続きについて支援致します。また、手続きだけではなく、人事・労務管理についてのご相談にお応え致しております。

就業規則、賃金規定等の整備

就業規則は会社と従業員との会社憲法ともいうべき重要なものです。会社によって千差万別、各社に合った就業規則、賃金規定が必要です。職場のトラブル防止に不可欠です。

助成金手続き

雇用保険には、返済不要の助成金制度があります。有効活用をアドバイスし、適切な手続きを行います。

給与計算

面倒な給与計算業務をアウトソーシングすれば、メインの仕事に専念できます。給与計算業務は社会保険関係にリンクしておりますので、保険料の変更にも間違いなく対応致します。

人材育成・活用支援

従業員のやる気を引き出し、職場の活性化のアドバイスを致します。人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。

安全・衛生

災害の防止対策は万全ですか？安全・衛生管理対策を支援します。快適な職場環境の実現をサポートします。

あっせん代理

個別労働関係紛争の当事者に代わって紛争の解決に当たります。専門家に任すことにより早期に解決することも可能になります。